生娃不给升职加薪,女医生吐槽上了BMJ

发表于2019-07-19 分类:188bet官网 浏览次数:200次

  近期,BMJ在它的圣诞特辑中推出了这样一篇特殊的研究,专门分析当妈的医生们在职场受到的歧视——

  虽然这个栏目叫Equal to the Task(原意指“胜任工作”,此处有双关意),谈的却是discrimination(歧视)……还真是“所有动物一律平等,但有些动物比其他动物更平等”。

  在美国,医学院女性毕业生比例从1965年的7%,到2017年,已经上升到了53%。然而最终走上医生岗位的这些女性当中,70%-77%表示在职场中受到过性别歧视。

  更夸张的是,虽然仅有大约80%的女性医生最后会生娃,但这群人100%会在生娃这事上遭遇一次职场歧视。

  对于这样的“娃妈医生”的歧视是五花八门的,BMJ因此专门搞了一次调查,通过问卷的方式,一共纳入了5782名“娃妈医生”。

  这些女医生平均年龄39岁,平均娃数为2(统计范围是0-6个娃),43%每周工作41-60小时,17%每周工作超过61小时。

  这5782名有孩子的女性医生的种族分布与美国医生的总人群种族分布类似,其年龄、地理位置分布、年资、科室等与女性医生的总人群分布方式类似。

  怎么被歧视的?

  据BMJ总结,有娃女医生被歧视的原因主要有四种,基本上是按照育儿阶段分类的:

  

  因为休产假被歧视

  因为哺乳期被歧视

  因为带小孩被歧视

  具体方式一般有以下几种:

  被暗地里要求更高的工作标准;

  被默认干不了事,被无视;

  不让参与科室工作决策;

  根本不被考虑升迁和提高待遇;

  因为怀孕生娃而被修改合同;

  工资更低等等……

  BMJ还列了个老长的表来展现这些问题,表格中有许多具体的受歧视案例。

  比如,被要求更高的工作标准这一点。BMJ分析认为,这是因为怀孕或者带娃的女医生会被单位潜意识的认为“会分心”、“不够投入工作”而被要求表现得更投入,以证明自己的工作能力。最后就变成了“在怀孕的时候甚至要做比没怀孕的同事更多的工作”,“在休了10周产假的前提下,即使完成了绩效也会被认为工作产出不够”。甚至,当别人都可以正常休年假的时候,因为生了娃,而被单位要求用年假来抵掉产假和带娃浪费的精力……

  又比如,看上去和上一条相反,其实动机完全一样的“被默认干不了事,被无视”。有娃的女医生反应自己“被同事默认这个干不来那个干不来,因为你有小孩要照顾啊肯定干不了”。结果呢,并不是工作变少了,而是“领导完全不会考虑给我升职机会,因为觉得我要照顾家庭没精力花在医院”,然后还有更严重的,“不光同事不把你当回事,护士都不把你当回事,因为觉得你要带小孩,工作上成不了气候,也没本事做事。有一次我要给一名患者进行急诊剖宫产手术,护士根本无视我的决定,完全不帮忙准备手术!”

  而不让参与科室工作决策似乎更普遍。一名女医生表示即便自己在休产假的时候也不想错过这样的决策会议和工作,但是完全没有任何人会通知她。休产假的时候没得参加就算了,另一名女医生更惨,她从怀孕开始就被排除在外,似乎怀孕就会降低智商失去决策能力一样,更倒霉的是休完产假回来也没她的份。当然,这和上一条一样,导致这群人失去了升职的可能性……“我明明在科里年资更高,结果他们把领导岗位给了一个低年资男医生,还说什么‘他需要升职锻炼,你可以花更多时间照顾小孩’”。

  有了以上的问题,没得升职加薪简直是一定的。而对这些被歧视的医生妈妈来说,关键的不是没有,而是不平等。同样年资同样水平的职位,在加薪或者升职的时候,总是比不上男同事,一说起来就理所当然认为妈妈们没法像男同事一样为工作投入。最夸张的一个案例是,某个医生妈妈,为了向工作投入更多,让丈夫在家全职照顾家庭,加薪的时候依然遭到了歧视,她去向领导要求公平加薪,领导居然说:“想要钱,让你老公去找个工作啊。”

  当然,改合同这种操作就更骚了。兼职工作的医生遇到的最大问题是,休完产假回来,单位告诉你我们有了新规定,不收兼职了,要么全职要么滚蛋。而如果接受全职条款,往往会发现自己原来明明只做白班,却被换成了全夜班+周末全天班这样的情况。有一名医生咨询了律师,得到的答复是,即便医院这样做违法,对你本人来说也没法拿回原来的工作。


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